BAASZ in arbeid & ontslag

Ja-knikken, achteroverleunen en vorkschrijven doen wij niet.

Bij BAASZ Advocaten doen we het graag nét even anders. Gespecialiseerd in arbeidsrecht staan wij zowel werkgevers als werknemers bij. Op gedurfde wijze, nuchter en met een stevige juridische basis. Zo heeft iedereen toegang tot betaalbaar juridisch advies van topkwaliteit.

Lees meer

Actueel

Actueel:

Stiekem een gesprek opnemen: dit zijn de regels

Het opnemen van een lastig gesprek kan handig zijn, bijvoorbeeld als het gaat over disfunctioneren of ontslag. Je wilt in zulke gevallen voorkomen dat er achteraf een discussie ontstaat over wat er wel en niet is gezegd tijdens het gesprek. …

Lees verder

Actueel:

Prinsjesdag: wat zijn de plannen voor 2025?

Op 17 september was het Prinsjesdag. Naast hoedjes, paarden en koetsen presenteerde het kabinet Schoof voor het eerst de miljoenennota genaamd ‘Solide begroten voor welvaart en stabiliteit’. Een aantal dagen eerder presenteerde het nieuwe kabinet nog het nieuwe regeerprogramma waarbij …

Lees verder

Actueel:

Mag je werknemers verplichten om naar kantoor te komen?

Thuiswerken lijkt de afgelopen jaren het nieuwe normaal te zijn geworden. Naast voordelen, zoals minder reistijd en een betere balans tussen werk en privé, kent thuiswerken ook nadelen. Zo kan thuiswerken leiden tot minder betrokkenheid en onderlinge samenwerking. Reden voor …

Lees verder

Actueel:

Werken met ZZP’ers vanaf 2025 onder een vergrootglas

Al jarenlang ligt de rechtspositie van ZZP’ers onder vuur. Zo oordeelde de Hoge Raad vorig jaar dat Deliveroo-bezorgers geen ZZP’ers zijn, maar werknemers. Er zijn nog veel meer twijfelachtige gevallen waarin het in de praktijk niet gaat om een ZZP’er …

Lees verder

Actueel:

Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli: voorkom een claim!

De wettelijke vakantiedagen van 2023 komen per 1 juli a.s. te vervallen. Heb jij jouw werknemers hier al op gewezen? Bij veel bedrijven gebeurt dit niet, maar waarom zou je dit als werkgever wel moeten doen? Je leest het in …

Lees verder

Actueel:

Moet opstarttijd ook uitbetaald worden? Dit is het advies aan de Hoge Raad.

In sommige branches, zoals de callcenterbranche, is het gebruikelijk dat je al opgestart bent en ‘in de lijn hangt’ voor je dienst officieel begint. Dat betekent dat je naast het pakken van een kop koffie ook ingelogd bent op alle …

Lees verder

Actueel:

Wat betekent het nieuwe hoofdlijnenakkoord voor werkgevers en werknemers?

Op 15 mei 2024 was het zo ver: na lang onderhandelen hebben de formerende partijen PVV, VVD, NSC en BBB een hoofdlijnenakkoord bereikt. Het gepresenteerde hoofdlijnenakkoord ‘hoop, lef en trots’ dient als basis voor de verdere formatie en moet uiteindelijk …

Lees verder

Actueel:

Eenvoudiger verlofstelsel voor goede balans werk en privé

Zie jij door de bomen nog het bos met alle verlofregelingen? In Nederland bestaan er maar liefst 10 verschillende wettelijke verlofregelingen die ieder op hun beurt bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé. Uit de praktijk blijkt dat …

Lees verder

Actueel:

Ouderschapsverlof en langdurige ziekte: dit zijn de regels

Mag je werknemer ouderschapsverlof opnemen wanneer hij langdurig ziek is? De combinatie ziekte en ouderschapsverlof roept nogal eens vragen op. Enerzijds mag het opnemen van ouderschapsverlof niet zomaar geweigerd worden. Anderzijds zijn werkgever en werknemer beide verplicht om te werken …

Lees verder

Verschenen op:

In het Algemeen Dagblad: Een schrikkeldag kost extra geld, maar krijg je ook dingen gratis: hoe (on)voordelig is het?

2024 is een schrikkeljaar en dus hebben we een extra dag dit jaar: donderdag 29 februari. Maar is dat gunstig? Niet als het je salaris betreft. Hoe (on)voordelig is een schrikkeljaar voor de portemonnee? In het artikel van 27 februari 2024 vertelt Gerard er meer over.

Artikel lezen

Actueel:

Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding gaat op de schop! De overheid wil dat werknemers niet onnodig beperkt worden door een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst. Op 4 maart 2024 is het ‘Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding’ in internetconsultatie gegaan. Wat zijn de nieuwste ontwikkelingen en waar moet …

Lees verder

Arbeidsverhoudingen:

Wanneer kan wangedrag in de privésfeer leiden tot ontslag?

Wangedrag in de privésfeer leidt in de meeste gevallen niet tot ontslag. Wat iemand in zijn eigen tijd doet is een privékwestie. Als werkgever mag je je daar niet zomaar mee bemoeien. Toch kan dat in sommige gevallen anders liggen. …

Lees verder

Alle nieuwsberichten

Bereken je transitievergoeding

Met deze tool bereken je eenvoudig welke transitievergoeding verschuldigd is bij een ontslag dat op of na 1 januari 2021 plaatsvindt. Wil je weten of ontslag in jouw situatie wel of niet is toegestaan? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag verder!

Bereken mijn transitievergoeding

Ik ben werkgever

Als werkgever heb je dagelijks te maken met arbeidsrechtelijke vragen. Is er sprake van een arbeidsconflict, een zieke werknemer, ga je reorganiseren of wil je een werknemer ontslaan? BAASZ Advocaten helpt je graag verder!

Lees verder

Ik ben werknemer

Als werknemer heb je rechten en plichten die wettelijk zijn vastgelegd. Ben je ziek, ontvang je geen salaris, heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen of bent je op staande voet ontslagen? BAASZ Advocaten komt op voor jouw belangen.

Lees verder

Wij werken o.a. voor

Reviews

Wij werken voor zowel werkgevers als werknemers. Lees hier wat cliënten over ons zeggen

Dhr. Berghuis heeft mij goed bijgestaan. Hij heeft het geschil met mijn voormalige werkgever in goede banen geleid en gezorgd voor een uitstekend eindresultaat. Uiterst professioneel en prettig mee samen te werken.

A-M K.

3 maanden geleden
Gerard en Sanne hebben mij ontzettend fijn geholpen tijdens mijn conflict met mijn werkgever. Als werknemer voelt het al snel alsof de werkgever alle macht heeft en zowel Gerard en Sanne hebben mij (vaak) gerust gesteld op het moment dat ik dacht dat het niet goed zou komen. Het was heel fijn om zowel juridische als persoonlijke adviezen en support van ze te krijgen. De drempel om naar een advocatenkantoor te stappen voelde hoog, maar ik ben blij dat ik bij Baasz Advocaten terecht ben gekomen.

Aline Schutter

7 maanden geleden
Ik heb de dienstverlening en het contact met Baaszadvocaten als zeer prettig ervaren!! Hij heeft mij goed begeleid en de onderhandelingen voor mij uitgevoerd naar een tevreden eindresultaat!! Voor zowel werknemer als werkgever een aanbeveling!!

Jenno Moes

6 maanden geleden

Wij worden beoordeeld met een 4.8/5 op basis van 118 Google Reviews

BAASZ in arbeid & ontslag

Ja-knikken, achteroverleunen en vorkschrijven doen wij niet.

Actueel

Stiekem een gesprek opnemen: dit zijn de regels

Prinsjesdag: wat zijn de plannen voor 2025?

Mag je werknemers verplichten om naar kantoor te komen?

Werken met ZZP’ers vanaf 2025 onder een vergrootglas

Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli: voorkom een claim!

Moet opstarttijd ook uitbetaald worden? Dit is het advies aan de Hoge Raad.

Wat betekent het nieuwe hoofdlijnenakkoord voor werkgevers en werknemers?

Eenvoudiger verlofstelsel voor goede balans werk en privé

Ouderschapsverlof en langdurige ziekte: dit zijn de regels

In het Algemeen Dagblad: Een schrikkeldag kost extra geld, maar krijg je ook dingen gratis: hoe (on)voordelig is het?

Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding?

Wanneer kan wangedrag in de privésfeer leiden tot ontslag?

Bereken je transitievergoeding

Ik ben werkgever

Ik ben werknemer

Wij werken o.a. voor

Reviews

Wij zijn aangesloten bij