Na de digitale kerstborrels van de afgelopen corona-jaren zullen deze maand door veel bedrijven weer fysieke kerstborrels worden georganiseerd. Heel gezellig natuurlijk, maar pas wel op. Want kerstborrels – waar de drank rijkelijk vloeit – kunnen gevaarlijke gebeurtenissen zijn. Het kan tot de nodige problemen en zelfs ontslag op staande voet leiden. In dit blog hebben we een aantal uitspraken op een rijtje gezet waarin de kerstborrel minder gezellig afloopt voor werknemers.
Marechaussee deelt vuistslag uit aan vriendin en collega
Een marechaussee (Kmar-militair) wordt ontslagen omdat hij na de kerstborrel zijn vriendin (en collega) met zijn vuist in het gezicht heeft geslagen, waardoor zij blijvend letsel in de vorm van een litteken aan haar rechteroog heeft opgelopen. Zijn overmatig alcoholgebruik is volgens de Centrale raad van Beroep geen excuus. Van een Kmar-militair mag worden verwacht dat hij weet om te gaan met conflictueuze situaties, te allen tijde de-escalerend optreed en zich onthoudt van ongeoorloofd en excessief geweld jegens anderen. Door op een defensielocatie een collega met zijn vuist in het gezicht te slaan, heeft hij het tegenovergestelde laten zien. Bovendien is KMar een organisatie met politietaken binnen de samenleving waar hoge eisen aan de medewerkers worden gesteld wat betreft betrouwbaarheid en integriteit. Dit rechtvaardigt volgens de Centrale raad van beroep het gegeven ontslag: https://bit.ly/3pj4lyv
Metselaar vliegt directeur aan
Een 58 jarige metselaar drinkt tijdens de kerstborrel stevig door en krijgt het op enig moment aan de stok met zijn directeur. Als de directeur naar huis wil gaan vliegt werknemer hem aan en dreigt ‘hem middendoor te schoppen’ en voor zijn kop zal slaan. Ontslag op staande voet volgt. Zowel de kantonrechter als het hof waren onverbiddelijk. Zij achtten het ontslag op staande voet rechtsgeldig, ook al had de werknemer de directeur de dag na de borrel opgebeld om zijn excuses aan te bieden. Omdat sprake was van ernstig verwijtbaar gedrag had de werknemer ook nog eens geen recht op de transitievergoeding (en geen WW): https://bit.ly/2ia8tOz
De likkende bankmedewerker
Een bankmedewerker van de ABN AMRO betast tijdens de kerstborrel een vrouwelijke collega, slaat een mannelijke collega met vlakke hand in het gezicht en likt bij zijn afscheid een vrouwelijke collega in het oor. ABN AMRO ontslaat werknemer op staande voet. Niet terecht volgens de Amsterdamse kantonrechter. Na eerder handtastelijk gedrag bij een collega was een stevig gesprek met hem gevoerd, maar hij had geen officiële waarschuwing gekregen. Omdat hij niet eerder was gewaarschuwd vormde zijn gedrag geen dringende reden, ook al vond de rechter het gedrag wel ernstig: https://bit.ly/2KsRCp8
Billenknijpende werknemer op de kerstborrel
Een verkeersleider van ProRail valt op de kerstborrel met te veel drank op een vrouwelijke collega meerdere malen lastig met beledigende en kwetsende opmerkingen (‘dat ze er niet meer uitzag zoals vroeger’ en ‘dat ze niets is en niets voorstelt’) en staarde ongemakkelijk lang naar haar billen en betaste haar achterwerk diverse malen. Ontslag op staande voet volgt, maar strandt bij de rechter. Volgens de rechter had ProRail op basis van de interne gedragscode uitdrukkelijk moeten afwegen waarom ontslag op staande voet de gepaste sanctie was. De enkele overweging dat het paste in de context van de #MeToo-discussie was volgens de rechter onvoldoende: https://bit.ly/2PIHsCr
Fractiemedewerker GroenLinks randt stagiaire aan na het kerstdiner
Na het kerstdiner van de GroenLinks-fractie zijn een aantal collega’s naar een café gegaan en op straat heeft de medewerker de stagiaire op de mond gezoend en aangeraakt. De stagiaire heeft aangegeven dit niet te willen. Eenmaal afgewezen liet hij de stagiaire vervolgens (zonder tas of portemonnee) alleen achter in de stad en stuurde hij haar nog appjes met teksten als “Ik wil alleen jou, ik wil je nu.” Aanvankelijk kreeg de medewerker een officiële waarschuwing en een tweede kans, maar toen dat onvoldoende bleek werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding: https://bit.ly/3h78hiW
De werknemer die na de kerstborrel dronken in zijn auto stapt en een verkeersongeval veroorzaakt
Een medewerker van een transportonderneming kruipt na de kerstborrel in beschonken toestand achter het stuur en veroorzaakt een eenzijdig verkeersongeval. Ontslag op staande voet volgt. Terecht volgens het gerechtshof. Omdat de medewerker bij het transportbedrijf onder andere voorlichting gaf over alcoholgebruik in het verkeer had hij een voorbeeldfunctie en juist hij veroorzaakt onder invloed van (veel) drank een ongeval: https://bit.ly/2EswtLs
Contact
Geniet dus van de kantoorkerstborrel, maar een drankje minder is – zeker in een professionele omgeving – misschien wel verstandig. Mocht het toch mis gaan, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag!