Actueel

Het idee dat iemand in je mailbox aan het rondneuzen is, is voor de meeste mensen niet een fijn idee. Het mag ook niet zomaar omdat privacy in deze zwaar weegt. Maar soms zijn er omstandigheden dat controle op e-mail- …

Regelmatig ontvangen wij van werkgevers, maar ook van werknemers vragen over controlemiddelen op de werkvloer. Denk hierbij aan cameratoezicht, opname apparatuur en het controleren van e-mail en internetgebruik. Wat zijn de regels hiervoor en wat is er mogelijk? We schreven …

Nederland gaat stapsgewijs weer van het slot. De QR code op de werkvloer is van de baan en thuiswerken is niet langer de norm. Op 15 februari jl. kondigde het kabinet versoepelingen aan van het coronabeleid. Het nieuwste advies is …

In het laatste deel van ons vierluik over arbeidsongeschiktheid staan we stil bij de laatste fase van de re-integratie, de periode na het eerste jaar. Deze periode vangt aan met de eerstejaarsevaluatie, die tussen de 46e en 52e week plaatsvindt. …

We zijn alweer beland bij deel drie van ons vierluik. Helaas geen leuk onderwerp, maar wel veelvoorkomend: conflicten tijdens de re-integratie. Wat doe je als de re-integratie spaak loopt en de werknemer en werkgever er samen niet uitkomen? Wat zijn …

In deel 2 van het vierluik staan we stil bij de kosten van een zieke werknemer. Een zieke werknemer kost gemiddeld al gauw € 250,-  tot € 400,- per dag aan salaris, re-integratie- en overige kosten. Een flink bedrag voor …

Het kan je bijna niet zijn ontgaan. De seksuele wanpraktijken op de werkvloer bij The Voice. Seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komen helaas veel vaker voor dan je zou denken. Zo ervaart ruim 1 op de 13 …

In dit vierluik nemen wij zowel werknemers als werkgevers mee in de toch vaak ingewikkelde wereld van arbeidsongeschiktheid en alles wat daarbij komt kijken. Dit deel staat in het teken van de eerste periode na de ziekmelding. We staan in …

Net als vorig jaar geldt ook dit jaar weer een vuurwerkverbod. Toch kan niet iedereen het laten om knallend het nieuwe jaar in te gaan. Zo raakten vorig jaar ruim 400 mensen gewond als gevolg van vuurwerk. Maar wat nu …

Het is bijna 5 december en dat betekent: Sinterklaas! Rond Sinterklaas is het opletten op het werk: werkgevers grijpen hard in na relatief kleine vergrijpen. In ons blog hebben wij een aantal opvallende en juridisch interessante Sinterklaas gerelateerde uitspraken voor …

De arbeidsovereenkomst: een document van 10 kantjes vol wollig taalgebruik? Zeker niet! Hoewel de arbeidsovereenkomst een juridisch document is, hoeft dit nog niet te betekenen dat alles tot achter de komma moet worden dichtgetimmerd. Dat is misschien ook niet meer …

Thuiswerken is niet langer de norm. Nu werknemers steeds vaker naar het werk komen of voor het werk op pad moeten, rijst de vraag hoe je als werkgever een veilige en gezonde werkplek voor je werknemers waarborgt. Mag je bijvoorbeeld …

Deze week, van 27 september tot en met 1 oktober, is het de week tegen het pesten. Ook op de werkvloer komen pesterijen nog op dagelijkse basis voor. Wat kun je er als werkgever aan doen en hoe zit het …

Discussies over hoe moet worden omgegaan met werknemers die zich weigeren te laten vaccineren, spelen in toenemende mate. Ook op de werkvloer. In toenemende mate krijgen wij vragen hoe om te gaan met werknemers die zich niet willen laten vaccineren. …

Dit actuele thema is je vast niet ontgaan de afgelopen dagen. Verschillende grote bedrijven in Amerika eisen van hun werknemers dat ze zich laten vaccineren voor ze weer naar kantoor komen. Wie weigert, moet zich vaak laten testen, maskers blijven …

Van disfunctioneren is kort gezegd sprake als de werkgever kan aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen …

Op 1 juli van dit jaar vervallen jouw opgebouwde (wettelijke) vakantiedagen van het jaar 2020. Zorg er dus voor dat je ze opmaakt voordat ze weg zijn. Dat is zonde! Op werkgevers rust een inspanningsplicht om werknemers daadwerkelijk vakantie te …

Thuiswerken lijkt sinds de coronacrisis het nieuwe normaal. De helft van de werknemers wil na de versoepelingen en het per 26 juni gedeeltelijk intrekken van het thuiswerkadvies (van ‘werk thuis tenzij het niet anders kan’ naar ‘wees maximaal 50% van …

Het wordt vandaag heet in Nederland. Werken in de hitte kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van werknemers en dat roept arbeidsrechtelijke vragen op. Mogen werknemers werk weigeren bij hoge temperaturen? En bent u als werkgever verplicht maatregelen te …

In ons vorige blog over de vaststellingsovereenkomst hebben wij verteld dat de werknemer na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst 14 dagen de tijd heeft om zijn akkoord alsnog in te trekken. Juridisch heet dat: de vaststellingsovereenkomst ontbinden. Het bericht moet …