Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
Als werkgever kun je op verschillende manieren (proberen te) komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Zo kun je als werkgever eenzijdig tot ontslag proberen te komen, bijvoorbeeld door het UWV toestemming te vragen voor het ontslag of …
Nee. De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. In dit blog leggen wij uit dat aan drie belangrijke voorwaarden voldaan moet zijn om te kunnen komen tot een succesvol ontslag wegens disfunctioneren. Aannemelijk …
Per 1 juli 2017 is de Arbowetgeving op een aantal punten gewijzigd. De wijzigingen in de Arbowetgeving zijn onder meer bedoeld om preventie beter te regelen. Zo heeft de werknemer – als hij twijfelt aan de juistheid van het door …
In een tijd als deze, met krapte op de arbeidsmarkt, is het voor veel ondernemers een uitdaging om (goede) werknemers te behouden. Naast het bieden van uitstekende arbeidsvoorwaarden en een plezierige werksfeer, kan met een concurrentiebeding worden voorkomen dat werknemers …
Op 5 april jl. hebben wij een blog geplaatst over de AVG. Daar hebben we veel reacties op gehad en inmiddels hebben we de nodige ondernemers succesvol op weg geholpen. Morgen treedt de AVG echt in werking. Bent u nog …
Regelmatig krijgen wij van werkgevers de vraag of zij camera’s mogen ophangen om hun onderneming en personeel te beschermen tegen criminaliteit (denk aan diefstal of fraude), ter voorkoming van beschadiging van bedrijfseigendommen of ter controle van het productieproces. Cameratoezicht kan …
Door de opkomst van smartphones (met opnamefunctie) is het steeds eenvoudiger geworden voor werknemers om gesprekken met hun werkgever op te nemen. Bijvoorbeeld een (moeilijk) functionerings- of beoordelingsgesprek. Regelmatig krijgen wij de vraag of een gesprek stiekem mag worden opgenomen. …
Nog een paar dagen, dan is het weer Koningsdag. Een veelgestelde vraag is: Is Koningsdag een verplichte vrije dag? Het antwoord op deze vraag is: Nee, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de individuele arbeidsovereenkomst of toepasselijke CAO. Is een …
Van WWZ naar WAB Waren we net gewend aan de WWZ, dan is daar de WAB alweer. Waar onder de WWZ flexibiliteit voorop stond, moet het volgens het huidige kabinet voor werkgevers (weer) aantrekkelijker gemaakt worden mensen in vaste dienst …
Zwangere vrouwen hebben vaak moeite bij het vinden van een baan of krijgen tijdens hun zwangerschap te horen dat hun contract niet wordt verlengd. Ook lopen zwangere vrouwen opleidings- en doorstromingskansen mis. Dit wordt zwangerschapsdiscriminatie of het maken van ‘verboden …
Kom nú in actie! Hoge boetes als u zich niet aan de AVG houdt! Dit zijn twee van de vele kreten die u voorbij ziet komen wanneer het gaat om de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op 25 …
Op 1 oktober 2017 zijn we van start gegaan met BAASZ Advocaten. Een nieuw, fris en onderscheidend advocatenkantoor dat zich exclusief richt op arbeidsrecht. Hier hoort ook een frisse website bij. Na lang zwoegen en zweten is het dan eindelijk …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom