Op 17 september was het Prinsjesdag. Naast hoedjes, paarden en koetsen presenteerde het kabinet Schoof voor het eerst de miljoenennota genaamd ‘Solide begroten voor welvaart en stabiliteit’. Een aantal dagen eerder presenteerde het nieuwe kabinet nog het nieuwe regeerprogramma waarbij veel plannen nog verder vorm moeten krijgen. Wat staat werkgevers en werknemers te wachten vanaf 2025? We hebben de belangrijkste plannen voor je op een rijtje gezet.
Werk moet lonen
- Algemeen: gaan we er op vooruit?
Werkende Nederlanders met een modaal salaris gaan er per 1 januari 2025 zo’n 1,53% op vooruit. Ook werknemers met een twee keer modaal salaris gaan er op vooruit, namelijk met zo’n 1,26%. Minima die 36 uur per week werken kunnen te maken krijgen met een kleine daling van 0,23% als gevolg van het omlaag brengen van de heffingskorting. Daarentegen kunnen minima die 38 tot 40 uur per week werken rekenen op een stijging van 1,11% van het netto loon. (Bron Visma Raet).
- Inkomstenbelasting
Met de invoering van een derde belastingschijf hoeft vanaf 2025 over het eerste gedeelte van het inkomen minder belasting betaald te worden. In 2025 betaal je 35,82% over een inkomen tot € 38.441,-. Ook gaat de algemene heffingskorting omlaag met € 335,-, maar stijgt de arbeidskorting. Deze wordt maximaal € 5.599,-. Naast het verbeteren van de koopkracht, hoopt het kabinet met deze maatregelen het ook aantrekkelijker te maken voor parttimers om meer uren te gaan werken.
Thuiswerkers kunnen vanaf 2025 een maximaal fiscaal vrijgestelde thuiswerkvergoeding ontvangen van € 2,40 per dag. De expatregeling – die regelt dat expats (hoogopgeleiden uit het buitenland) minder belasting over hun salaris hoeven te betalen – wijzigt van 30% naar 27%.
Arbeidsmarkt
- Meer zekerheid in loondienst
Het kabinet wil werkende Nederlanders meer zekerheid bieden over werk en inkomen. Dat willen ze onder andere bewerkstelligen met de Wet Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Het nulurencontract verdwijnt en er komt een bandbreedtecontract (eerder basiscontract genoemd) voor terug met meer ruimte voor invloed op roosters en werktijden.
Ook wordt de ketenregeling aangepast. Nu ontstaat er na 3 jaar of 3 tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De keten van arbeidsovereenkomsten begint opnieuw na een onderbreking van 6 maanden. Het kabinet wil deze periode verlengen naar 5 jaar om zogenoemde draaideurconstructies te voorkomen. Wanneer deze wijzigingen rondom de hervorming van de arbeidsmarkt ingaan, is nog niet bekend.
- Uitzendkrachten en ZZP’ers
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten gaat strengere regels stellen aan uitzendbureaus waardoor misstanden bij arbeidsmigranten voorkomen moeten worden. De streefdatum van deze nieuwe wetgeving is 1 januari 2026.
Daarnaast gaat de belastingdienst per 2025 strenger handhaven op de Wet DBA die ZZP- schijnconstructies moet voorkomen. In een eerder blog hebben we hier al bij stilgestaan.
Krapte op de arbeidsmarkt
Het personeelstekort is in veel sectoren voelbaar, van de zorg, de techniek tot aan de horeca. Het is daarom van belang om mensen die nu aan de kant staan te stimuleren om te gaan werken. Zo wil het kabinet in de arbeidsmarktregio’s 35 werkcentra oprichten waarin werkzoekenden en werkgevers aan elkaar worden gekoppeld.
In 2025 wordt uitvoering gegeven aan de ontwikkelagenda voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hierbij kunnen werkgevers ondersteuning krijgen bij objectief werven en selecteren zodat iedereen gelijke kansen krijgt op de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid
- Vereenvoudiging verlofstelsel
Om langer deel te nemen aan de arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid van groot belang. Veilig en gezond werken zorgt ervoor dat werknemers meer betrokken en productief zijn, maar ook minder snel uitvallen. Steeds vaker moeten we werk combineren met de zorg voor kinderen en ouderen, maar niet iedereen maakt gebruik van de huidige wettelijke regelingen. Dit komt omdat het huidige verlofstelsel niet transparant en overzichtelijk genoeg is. Daarom wil het kabinet het huidige verlofstelsel drastisch vereenvoudigen. In een eender blog hebben we al stilgestaan bij deze plannen.
- Vertrouwenspersoon
Als je tegen problemen op je werk aanloopt (bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag) kun je aankloppen bij een vertrouwenspersoon. Elke organisatie moet in de toekomst verplicht een vertrouwenspersoon hebben, intern of extern. Deze regel gaat gelden voor bedrijven met meer dan 10 personen, maar een concrete ingangsdatum is nog niet bekend. Het initiatiefwetvoorstel moet nog worden besproken in de Tweede Kamer.
- Leven Lang Ontwikkelen
Om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te houden is het van belang dat werknemers zich blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding. Om dit te bewerkstelligen kan ook in de komende jaren gebruik worden gemaakt van de SLIM-subsidie. Dit is een subsidieregeling die leren en ontwikkelen in het MKB vanzelfsprekend maakt. Op de regeling wordt bezuinigd, maar voor de periode 2025-2027 is alsnog een bedrag van 86,7 miljoen euro gereserveerd.
Pensioen
In 2025 gaat het kabinet verder met de Wet toekomst Pensioenen. Daarnaast blijft de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden ook in 2025 van kracht. Met de sociale partners wordt gesproken over hoe mensen gezond hun pensioen kunnen halen.
Wendbaarheid bij re-integratie
Het kabinet wil kleine en middelgrote ondernemers meer wendbaarheid geven bij re-integratieverplichtingen. Er moet eerder meer duidelijkheid komen over het vervangen van langdurig zieke werknemers. Deze plannen moeten nog verder uitgewerkt worden. Daarnaast heeft het kabinet plannen om de WIA te vereenvoudigen.
Compensatie transitievergoeding
Eerder werd in het hoofdlijnenakkoord al aangekondigd dat bedrijven met meer dan 25 werknemers vanaf 1 juli 2026 geen compensatie voor de transitievergoeding meer ontvangen bij langdurige arbeidsongeschiktheid (104 weken). Voor kleinere bedrijven blijft de compensatieregeling wel bestaan.
Concurrentiebeding
We schreven onlangs een uitgebreid blog over de nieuwste ontwikkelingen rondom het concurrentiebeding. Daarin vertelden we al dat het concurrentiebeding op de schop gaat omdat werknemers niet onnodig beperkt mogen worden door een concurrentiebeding. We houden jullie op de hoogte van verdere updates rondom deze nieuwe wetgeving.
Contact
Tot zover de belangrijkste plannen. Heb je nog vragen na het lezen van dit blog? Wil je alvast anticiperen op bovenstaande aangekondigde (wets)wijzigingen? Neem gerust contact met ons op, wij helpen je graag verder!