De Academie voor de Rechtspraktijk interviewde Gerard over het slapend houden van het dienstverband: https://bit.ly/2sDV6xm
Wat is er aan de hand? Na twee jaar ziekte van een werknemer houdt de loondoorbetalingsverplichting op en mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan. Als de werkgever dat niet doet is sprake van een zogenaamd slapend dienstverband. De werknemer blijft dan in dienst bij de werkgever, maar er wordt niet meer gewerkt en de werkgever hoeft geen loon meer te betalen.
Reden voor veel werkgevers om te kiezen voor een slapend dienstverband is om onder het betalen van een transitievergoeding (ontslagvergoeding) uit te komen. Bij ontslag na twee jaar ziekte moet de werkgever namelijk een transitievergoeding betalen. Een wetsvoorstel waarbij werkgevers gecompenseerd worden voor het betalen van de transitievergoeding, moet slapende dienstverbanden in de toekomst voorkomen. Dit wetsvoorstel treedt op 1 april 2020 in werking.