Wij verschijnen regelmatig in de media en schrijven informatieve blogs over het arbeidsrecht. Blijf via deze pagina op de hoogte van alle wetswijzigingen en het laatste nieuws.
In veel gevallen is het arbeidsrecht niet zwart-wit, ook niet als het gaat om strafrechtelijk verwijtbaar gedrag in de privésfeer. In beginsel mag een werkgever geen arbeidsrechtelijke gevolgen verbinden aan gedragingen in de privésfeer, maar hierop bestaan wel uitzonderingen. In …
Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan. Een werknemer vorderde een aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris nadat zijn werkgever alleen …
Iemands genderidentiteit of seksuele oriëntatie hoeft natuurlijk niet op werk besproken te worden. Sterker nog: werkgevers mogen er niet eens naar vragen. Toch kan een medewerker zich uiteindelijk benadeeld voelen vanwege identiteit, voorkeur of achtergrond. Hoe zit dit precies en welke juridische stappen passen daarbij? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 10 oktober 2022 een artikel over.
Gisteren was het Prinsjesdag en presenteerde het kabinet Rutte IV de begroting voor 2023. Het zal niemand verbazen dat in deze tijd van inflatie de plannen vooral zijn gericht op het vergroten van de koopkracht. Achter de schermen wordt ook …
Wat doe je als werkgever wanneer je werknemer een WIA uitkering heeft aangevraagd en het UWV nog geen beslissing heeft genomen? De doorlooptijd van het beoordelen van WIA uitkeringen is de afgelopen tijd flink toegenomen door onder andere een tekort …
Een proeftijd is kort en soms echt te kort om goed te kunnen beoordelen of het een match is tussen werkgever en werknemer. Wat als het na de proeftijd toch niet blijkt te werken? Kun je dan nog uit elkaar? …
Als je op je werk een officiële waarschuwing krijgt kan dat behoorlijk schrikken zijn. In de praktijk horen we regelmatig het misverstand dat een werkgever bij drie officiële waarschuwingen kan overgaan tot ontslag. Maar het zijn vooral de situatie en …
Vanaf 1 augustus 2022 verandert er een aantal zaken in het arbeidsrecht. Dit houdt verband met de Implementatie EU Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Eerder schreven we al een blog met 5 tips om je voor te bereiden op deze …
Vanaf vandaag geldt in Nederland het Nationaal Hitteplan. Met temperaturen van ruim boven de 30 graden wordt het dan ook behoorlijk warm. Daarnaast kan door de hitte in een groot deel van Europa smog ontstaan. Mensen die gevoelig zijn voor …
De zomervakantie staat voor de deur. Voor veel van ons hét moment om weer op te laden en uit te rusten. Het is dan ook heel vervelend als je werknemer ziek wordt op vakantie. Maar een vakantieperiode schept ook afstand …
Wil jij deel uitmaken van een modern en tikkeltje eigenwijs advocatenkantoor? Geeft het jou energie om een arbeidsrechtelijk probleem helemaal tot op de bodem uit te pluizen? Ben jij bovenal een kei in het zorgvuldig opstellen en beoordelen van arbeidsrechtelijke …
Op dit moment mag je als werkgever een werknemer nog verbieden om andere (betaalde) werkzaamheden uit te voeren naast zijn werk bij jou. Per 1 augustus 2022 is een verbod op nevenwerkzaamheden in beginsel niet langer toegestaan. Deze wijziging is …
Corona, verkouden of een gebroken been. De ene dag voel je je kiplekker, en een dag later zit je ziek thuis. Wat zijn de rechten van werknemer en werkgever op het gebied van ziekteverzuim? AD stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 19 mei 2022 een (*premium) artikel over.
Help, een staking! Dit moet de directie van KLM hebben gedacht toen het bagagepersoneel onlangs staakte. Er ontstond direct chaos op Schiphol door deze ‘wilde staking’: vluchten waren vertraagd of vielen uit. Naast een deuk in het imago was het …
Stage juridisch medewerker (MBO/HBO Rechten) Wil jij meer leren over juridische dienstverlening bij een modern én tikkeltje eigenwijs advocatenkantoor? Kom bij BAASZ stage lopen! Wij zijn Gerard, Aniek en Annie van BAASZ Advocaten. Een klein advocatenkantoor dat groots is in …
Op 19 april jl. heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ aangenomen. De EU-richtlijn heeft als doel om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en gelijktijdig te zorgen voor aanpassingsvermogen op …
Wanneer is het gebruik van alcohol en drugs geen privékwestie meer? Wat kun je als werkgever doen als je een vermoeden hebt dat je werknemer onder invloed is? Op deze vragen geven we je antwoord in dit blog. Dit is …
Het idee dat iemand in je mailbox aan het rondneuzen is, is voor de meeste mensen niet een fijn idee. Het mag ook niet zomaar omdat privacy in deze zwaar weegt. Maar soms zijn er omstandigheden dat controle op e-mail- …
In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een concurrentiebeding toegevoegd. Daarmee wordt bepaald dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet bij een concurrerend bedrijf mag gaan werken. Waarom bestaat dit beding eigenlijk? En wat zijn de gevolgen als je het toch overtreedt? NU.nl stelde een aantal vragen aan Gerard en schreef hier op 5 april 2022 een artikel over.
Regelmatig ontvangen wij van werkgevers, maar ook van werknemers vragen over controlemiddelen op de werkvloer. Denk hierbij aan cameratoezicht, opname apparatuur en het controleren van e-mail en internetgebruik. Wat zijn de regels hiervoor en wat is er mogelijk? We schreven …
Zonnedauw 4 | 9202 PA DRACHTEN | +31 (0)512 202094 | info@baaszadvocaten.nl
Design & Realisatie door Frissekom